Piano della Performance

Piano della Performance e Piano Esecutivo di Gestione

IL PIANO DELLA PERFORMANCE

Le amministrazioni pubbliche devono adottare, in base a quanto disposto dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi.

Il Piano della Performance è il documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell’Amministrazione, dei titolari di posizioni organizzative e dei dipendenti.

Gli obiettivi assegnati ed i relativi indicatori sono individuati annualmente e raccordati con gli obiettivi strategici e la pianificazione strategica pluriennale dell’Ente e sono collegati ai centri di responsabilità.

IL PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE

Il Piano esecutivo di gestione (PEG) è lo strumento con cui l’Amministrazione specifica in modo dettagliato gli obiettivi che intende raggiungere durante l’anno, sulla base dei programmi descritti nella Relazione Previsionale e Programmatica e degli stanziamenti previsti nel Bilancio di previsione annuale.

Il PEG è uno strumento di gestione operativa che viene approvato dal Consiglio di Amministrazione dopo l’adozione del bilancio e collega concretamente i differenti obiettivi ai responsabili incaricati di raggiungerli, individuando gli strumenti e le risorse finanziarie e professionali che essi hanno a disposizione.

Piano Esecutivo di Gestione 2014

Documentazione relativa al P.E.G. 2014, rispettivamente:

1) deliberazione del Consiglio di Amministrazione n° 23 del 03.09.2014;

2) P.E.G. 2014

Piano Esecutivo di Gestione 2012

Documentazione relativa al P.E.G. 2012, rispettivamente:

  1. delibera del Consiglio di Amministrazione di approvazione del Piano Esecutivo di Gestione anno 2012; 
  2. Centri di Costo; 
  3. Obiettivi 2012.